Lernziele

Ziel dieser Veranstaltung ist es, die theoretischen Grundlagen und die praktische Bedeutung von Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement sowie die unterschiedlichen Auslöser des Wandlungsbedarfs in Unternehmen zu vermitteln. Die Studierenden werden dazu befähigt, einen Veränderungsprozess systematisch zu initiieren und zu begleiten. Neben der Vermittlung der fachlichen Inhalte treten hierbei Fallbeispiele aus der unternehmerischen Praxis auf, die auch im Rahmen der Projektgruppen zur Anwendung gebracht werden können. Hierbei wird ein besonderer Schwerpunkt auf die Klärung der Frage, warum Veränderungsprozesse scheitern, gelegt, bevor die Erfolgsfaktoren des Veränderungsmanagements erarbeitet und vertieft werden. Ein zusätzliches Lernziel dieses Moduls besteht in der Vermittlung der entsprechenden Analysekompetenz, um die unterschiedlichen Gegebenheiten, Methoden und Instrumente derartiger Prozesse abstrahieren und vergleichen zu können.